​

• על המעסיק לשלם לעובד עם מוגבלות שכר על פי חוק, ההולם את תפקידו ובכל מקרה, שאינו נמוך משכר המינימום כפי שנקבע בחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987.

• במקרים מסוימים ניתן לקבוע שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002.

 

מה זה שכר מינימום מותאם?

• תקנות שכר מינימום מותאם מאפשרות לאדם עם מוגבלות, שנראה כי יש לו יכולת עבודה מופחתת בתפקידו, להזמין אבחון אשר יקבע את שכר העבודה המותאם ליכולותיו בתפקיד אליו הוא מועמד. תקנות שכר מינימום מותאם נועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה מבלי להטיל על המעסיק עלויות והפסדים. מומלץ לחתור להתאמה מירבית בין מועמד לתפקיד על מנת להימנע מהצורך לבצע אבחון להתאמת שכר ולהימנע מתשלום שכר מינימום מופחת לעובד.

• עובד עם מוגבלות, המשתכר שכר מינימום מותאם הינו עובד לכל דבר ועניין, וזכאי לכל התנאים והזכויות הסוציאליות החלות על כלל העובדים במשק.

• חשוב לדעת: רק העובד או מי שמוסמך מטעמו יכולים להגיש בקשה לשכר מינימום מותאם. מעסיק אינו רשאי להגיש בקשה עבור עובדו ואינו יכול להיות מיופה כוח מטעם העובד להגשת בקשה ולטיפול בה.

​​

איך קובעים את מדרגות שכר המינימום המותאם?

• שכר המינימום המותאם בנוי בצורה מדורגת ונקבע בהתאם ליכולת העבודה של העובד בביצוע התפקיד בארגון ספציפי. המדרגות נקבעו כך שהשכר שייקבע לעובד עם מוגבלות יהיה שווה או גבוה מהתפוקה היחסית שלו, בהשוואה לתפוקה של עובד ללא מוגבלות המבצע את אותו התפקיד. בכך מובטח שעובד עם מוגבלות יקבל שכר שאינו נופל מהתפוקה שלו.

• תהליך האבחון לשכר המינימום יעשה על ידי מאבחנות מטעם משרד העבודה במקום העבודה. בעקבות האבחון תקבע יכולת העבודה של העובד, ותתורגם לדרגת שכר כקבוע בתקנות שכר מינימום מותאם.

• הערכת יכולת העבודה שנקבעת על-ידי המאבחנות תקפה רק לתפקיד שהעובד ממלא במקום העבודה המסוים בלבד כפי שניתן יהיה להעריך אותה במהלך האבחון.
  ​

איך מגישים בקשה ומה מדרגות השכר?

מלאו את טופס הבקשה בקישור הזה